劳动法产假规定2019

随着社会的发展和法律的完善，我国的劳动法在保障劳动者权益方面发挥着越来越重要的作用。产假规定作为劳动法的重要组成部分，对女性职工的合法权益给予了充分保障。**将围绕“劳动法产假规定2019”这一问题，为您详细解读产假的相关内容，帮助您更好地了解和维护自身权益。

一、产假期限

根据《劳动法》规定，女职工生育享受98天产假。产前可以休假15天；产后可以休假83天。值得注意的是，如果难产、多胞胎生育，则可以适当延长产假。

二、产假工资

产假期间，女职工的工资待遇有明确规定。根据《劳动法》规定，产假工资不得低于本单位上年度职工月平均工资的60%。这意味着，即使您在产假期间无法正常工作，也能获得相应的工资收入。

三、产假报销

产假期间，女职工可以报销以下费用：

1.生育医疗费：包括生育**费、分娩费、接生费等。

2.生育营养费：包括营养品、保健食品等。

3.生育交通费：包括往返医院的交通费用。

四、产假陪护

产假期间，女职工的配偶可以享受陪护假。陪护假最长为30天，陪护期间工资待遇与产假相同。

五、产假加班

产假期间，女职工不得安排加班。如确有需要，需征得女职工本人同意。

六、产假转岗

产假期间，女职工享有转岗的权利。用人单位不得因女职工怀孕、分娩等原因降低其工资待遇或解除劳动合同。

七、产假生育保险

参加生育保险的女职工，产假期间的生育医疗费、生育营养费等费用由生育保险基金支付。

八、产假生育津贴

产假期间，女职工可以享受生育津贴。生育津贴的标准为：产假期间，按女职工本人工资的70%支付。

九、产假生育补助

符合条件的女职工，还可以申请生育补助。生育补助的标准为：生育津贴的30%。

十、产假法律救济

如用人单位违反《劳动法》规定，女职工可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

十一、产假咨询与援助

女职工在产假期间如遇到问题，可向当地人力资源和社会保障部门咨询或寻求法律援助。

了解劳动法产假规定2019，有助于女职工更好地维护自身权益。在享受产假的也要**相关法律法规的变化，以确保自身权益不受侵害。