工资支付暂行规定2018

一、工资支付暂行规定2018

随着社会经济的不断发展，劳动关系的复杂化，为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的工资支付行为，我国于2018年颁布了《工资支付暂行规定》。**将围绕这一规定，为广大读者详细解析其中的要点，帮助大家更好地了解和应对工资支付的相关问题。

二、工资支付的基本原则

1.依法支付原则：用人单位必须按照国家规定支付劳动者工资，不得拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资。

2.同工同酬原则：用人单位对从事相同工作、具有相同技能、付出相同劳动的劳动者，应当支付相同或者相近的工资。

3.约定优先原则：用人单位与劳动者约定的工资支付方式，应当遵循约定优先的原则。

三、工资支付的时间和方式

1.工资支付时间：用人单位应当按照约定的日期支付工资。如未约定，则应在每月最后一天支付。

2.工资支付方式：用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等形式替代。

四、工资支付的计算方法

1.基本工资：用人单位应当按照劳动者在本单位的工作时间、岗位、技能等因素确定基本工资。

2.绩效工资：用人单位可以根据劳动者的工作绩效，对基本工资进行适当调整。

3.加班工资：用人单位应当按照国家规定支付加班工资，加班工资的计算标准为工资的150%、200%、300%。

五、工资支付的特殊规定

1.特殊工种工资：从事特殊工种的劳动者，其工资支付标准应当符合国家有关规定。

2.病假工资：劳动者因病请假期间，用人单位应当按照国家规定支付病假工资。

3.产假工资：女职工产假期间，用人单位应当按照国家规定支付产假工资。

六、工资支付争议的处理

1.劳动者与用人单位协商解决。

2.劳动者向当地劳动保障行政部门投诉。

3.劳动者申请劳动仲裁。

4.劳动者向人民法院提起诉讼。

七、违反工资支付暂行规定的法律责任

1.拖欠、克扣或者无故降低劳动者工资的，用人单位应当支付劳动者工资的赔偿金。

2.侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位改正。

《工资支付暂行规定2018》的颁布，对于保障劳动者权益、规范工资支付行为具有重要意义。劳动者应当了解这一规定，维护自己的合法权益。用人单位也应当依法支付工资，营造和谐劳动关系。