节假日加班工资怎么算

节假日加班工资怎么算？这个问题对于许多在职人员来说，都是关心的问题。在我国，根据《劳动法》的相关规定，节假日加班工资的计算方式有明确的规定。以下，我将从几个方面详细解析节假日加班工资的计算方法。

一、法定节假日加班工资计算

1.法定节假日加班工资是正常工资的300%

法定节假日加班工资的计算公式为：加班工资=正常工资×300%

2.加班工资的计算基数

加班工资的计算基数是员工的月工资，包括基本工资、岗位工资、奖金等。

二、休息日加班工资计算

1.休息日加班工资是正常工资的200%

休息日加班工资的计算公式为：加班工资=正常工资×200%

2.加班工资的计算基数

休息日加班工资的计算基数同样是员工的月工资。

三、调休制度

1.调休是指将法定节假日加班工资折算成调休时间，员工可以选择在另一天休息。

2.调休时间计算

调休时间按照法定节假日加班工资的1/3计算。

四、特殊情况下的加班工资计算

1.员工因工作需要，在法定节假日或休息日加班，但未得到调休的，按照法定节假日加班工资或休息日加班工资计算。

2.员工在法定节假日或休息日加班，且已经得到调休的，按照调休时间计算加班工资。

五、加班工资的支付

1.加班工资应当在加班当月支付给员工。

2.用人单位未按时支付加班工资的，应当按照《劳动法》的规定承担相应的法律责任。

了解节假日加班工资的计算方法，有助于员工维护自己的合法权益。在实际工作中，员工应与用人单位协商确定加班工资的计算方式，确保自己的权益不受侵害。用人单位也应遵守相关法律法规，合理计算和支付加班工资。