事业单位人员处分暂行规定

在我国，事业单位人员的管理和处分一直是社会**的焦点。为了规范事业单位人员的处分行为，保障事业单位的正常运转，我国制定了《事业单位人员处分暂行规定》。以下将从11个方面为您详细解读这一规定，帮助您更好地了解和应对相关问题。

一、处分原则

1.处分应当遵循公平、公正、公开的原则，以事实为依据，以法律为准绳。

2.处分应当与违法违纪行为的性质、情节、后果及责任相适应。

二、处分种类

3.记大过

4.降低岗位等级或者撤职

三、处分程序

1.受到处分的，应当及时向单位报告。

2.单位应当对处分决定进行公示，接受群众监督。

四、处分的期限

1.警告期限为6个月；

2.记过期限为12个月；

3.记大过期限为18个月；

4.降低岗位等级或者撤职期限为24个月；

五、处分的解除

1.受到警告、记过、记大过处分的，在处分期满后，经考核合格，可以解除处分。 2.受到降低岗位等级或者撤职处分的，在处分期满后，经考核合格，可以恢复原岗位等级或者重新任职。

六、处分的申诉

1.受处分人有权对处分决定提出申诉。 2.申诉应当自收到处分决定之日起30日内提出。

七、处分的复核

1.受处分人对处分决定不服的，可以向作出处分决定的单位的上一级机关提出复核申请。 2.上级机关应当在收到复核申请之日起30日内作出复核决定。

八、处分的监督

1.事业单位应当加强对处分决定的执行情况监督检查。 2.任何单位和个人都有权对事业单位处分决定的执行情况进行监督。

九、处分的法律责任

1.单位不按照规定对违法违纪行为给予处分的，应当依法承担相应责任。 2.事业单位工作人员受到处分的，应当依法承担相应责任。

十、处分的适用对象

1.适用于事业单位在编工作人员。 2.适用于事业单位临时聘用人员。

十一、处分的适用范围

1.适用于违反国家法律法规、规章制度的行为。 2.适用于违反职业道德、损害公共利益的行为。

《事业单位人员处分暂行规定》的出台，旨在规范事业单位人员的行为，维护事业单位的秩序，保障事业单位的健康发展。了解这些规定，有助于我们更好地应对和处理事业单位人员在工作中可能遇到的问题。